世の中にはさまざまな雇用契約がありますが、
アルバイトの雇用契約とはどのようなものでしょうか？
他の雇用形態と比較しながらみていきましょう。
パートやアルバイトの雇用契約は法律的に短時間労働者と呼ばれます。
一般的に正社員に比べて、1週間の労働時間や1ヶ月の勤務時間が少ないのが特徴で、
保険や有給休暇の労働基準法の適用範囲も正社員と異なります。
なおパートやアルバイトの場合はパートタイム労働法も適用されます。
正社員の労働契約は雇用期間を定めずに契約する形態です。
規定違反などでの特別な理由がない限りは、一般的に定年まで勤務することが可能です。
つまり終身雇用を契約する意味が含まれています。
契約社員とは仕事を6ヶ月契約や1年契約など期間を決めて雇用契約する働き方です。
契約社員は原則的に契約期間が最長3年です。
しかし専門的な知識や技術が必要な職種で、
特定の条件に当てはまれば、最長5年までの契約が認められています。
アルバイトに対する雇用契約書は法律上の義務はないようです。
但し契約期間の定めや賃金などの労働条件を、
従業員にたいし文章で明示する義務があります。
さて、雇用契約とは、
採用会社側と応募者が互いに契約条件を確認して約束することをいいます。
そのため雇用契約書の契約する場合は、
契約した義務を果たさなければなりません。
あとあと後悔しないためにも、以下のポイントはしっかり確認しておきましょう。
１．賃金、勤務時間・休憩時間
２．勤務時間・休憩時間・休日・休暇
３．契約期間
４．勤務地・仕事内容
５．退職に関する事項